Stärken Sie Ihr Team für mehr Leistung und Zufriedenheit
Ein glückliches Team ist motivierter und leistungsfähiger. Ein Schlüssel hierfür ist der aktive Umgang mit dem Thema Resilienz. Mit der Erfassung des Resilienz-Status und damit einer klaren, soliden Basis, auf der Sie als Führungskraft bauen können, machen Sie den ersten, bedeutenden Schritt in die richtige Richtung.
Nutzen Sie den PRI auch in Ihrem Unternehmen und holen Sie sich so mehr Stärke und Widerstandsfähigkeit ins Team.
Ablauf des PRI in Unternehmen
In vier Schritten erreichen Sie eine höhere Resilienz und Zufriedenheit im Unternehmen.
1. Erstgespräch
2. Resilienz-Test
3. Auswertung
4. Maßnahmen
1. Erstgespräch
Dieses Gespräch dient der Auftragsklärung. Hier können Sie beschreiben, was Sie für Ihr Team mit dem PRI erreichen möchten und wir können gemeinsam Schwerpunkte für das Training definieren. Hier bietet sich eine Bandbreite an Optionen. Von einem auf die Resultate basierten Training zum Thema Resilienz, bis hin zu weiterführenden Teamtrainings. Sie haben übrigens die Möglichkeit, eigene URLs und personalisierte Tests für Ihr Team bei mir zu bestellen.
2. Resilienz-Test
Ihr Team erhält wie mit Ihnen vereinbart Zugangscodes, um den Test durchzuführen. Die Ergebnisse werden zunächst nur mir als Coach zur Verfügung gestellt. Sie dienen als Basis für die Gestaltung des Online-Trainings. Die meisten Teilnehmer:innen erleben schon den Test als einen Schritt in die richtige Richtung und feiern ihn als Erfolg!
3. Auswertung
Das maßgeschneiderte Training wird in der Regel online mit der Gruppe durchgeführt. Präsenzveranstaltungen sind mitunter auch sinnvoll, wenn der PRI Teil eines größeren Gruppenevents sein soll. Hier bietet sich ein vertraulicher Rahmen, um die Ergebnisse aus der Gruppe gemeinsam zu reflektieren. Wir haben die Option, anonymisiert mit Einzelergebnissen zu arbeiten, um Schwerpunkte im Team in den Vordergrund zu stellen und die Einzelergebnisse individuell und vertraulich zu besprechen.
4. Maßnahmen
Die Ergebnisse aus den Resilienztests einer Gruppe zeigen in der Regel sehr deutlich, wo der Hebel für eine wirksame positive Veränderung des Resilienzstatus einer Gruppe liegt. Dieser Schwerpunkt hat oberste Priorität und wird fachkompetent trainiert und gecoacht, so dass das Team unverzüglich in die Umsetzung gehen kann.
Bereit für den PRI?
Testen Sie die Resilienz im Unternehmen und erfahren Sie in einem Gespräch, welche Maßnahmen Sie für Ihr Team ergreifen können.